說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【NOW健而婷】多采多姿套組-山桑子+葉黃素(共2瓶組)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
商品訊息描述
出清特賣山桑子Bilberry
結合了山桑子、維生素A(β-胡蘿蔔素)、維生素B2、胡蘿蔔粉、柑橘生物類黃酮；是量身訂做的晶亮配方。
山桑子小故事
山桑子又叫「歐洲藍莓」，山桑子中的藍莓多酚比藍莓含有更多的珍貴成份「原花青素」，因而在二次大戰時成為英國皇家空軍飛行員必備補給。
β胡蘿蔔素小故事
天然β-胡蘿蔔素(β-Carotene)是維生素A的前趨物質，可視體內之需求，轉化成維他命A。β胡蘿蔔素是水溶性，不會造成身體負擔，可以說是一種較安全的維他命A來源。
葉黃素
採用新鮮金盞花，保存天然型態的葉黃素，不易被胃酸破壞。高劑量游離型，保留高生物利用率增加穩定度，幫助舒適滋補，健康維持。
商品訊息特點
商品規格
．品名：山桑子配方
．主成份(1粒)：含山桑子(含25％花青素)-80 毫克、β-胡蘿蔔素-10,000 IU、胡蘿蔔粉末-300 毫克、柑橘生物類黃酮-100 毫克
．容量：50粒/瓶
．品名：金盞花萃取葉黃素
．主成份(1粒)：金盞花萃取(內含專利酯化葉黃素-18.5毫克(含游離型葉黃素10毫克))
．容量：60粒/瓶
食用法：
．山桑子：1次1顆，1天1次，餐後以開水食用。
．葉黃素：1次1顆，1天1次，餐後以溫水食用。
原產地：美國
★注意事項
．本品來源天然，顆粒色澤會有深淺不同之自然變化，請安心食用。
．使用後請壓緊瓶蓋且避免放在高溫多濕或陽光直射的地方。
．本公司產品，一律投保1000萬產品責任險。
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行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來人氣一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
在情海浮沉多年的老友，日前很鄭重的告訴我，她總算看破一切，決定努力賺錢，積極理財，以一個豐盈且不虞匱乏的生活為人生目標。
「最靠譜的，只有自己，寂寞很多，總會有解決辦法。」怕孤獨的她是這麼說。
像老友這樣的人並不在少數，根據內政部統計，截至去年底，台灣20歲以上、40歲以下人口，有高達440萬人未婚；今年一至七月新人結婚對數僅80874對，較去年減少5.21%。
除了單身族群增加之外，高齡化問題也迫在眉睫，根據經建會預估，台灣將在2018年進入高齡化社會，屆時將有14％以上的人口年紀超過65歲，和過去青壯結構為主的社會大異其趣；相較於上個世代，這個世代所面臨到的是全新挑戰，而經濟和薪資低成長，更是身處其中者揮之不去的壓力。
想要不寂寞，健康是最基本的，接下來，就是在財務與生活上求個平衡。
在財務上，多數人靠著退休前積蓄撐起基本盤、避免意外需求發生的長照、醫療等保險構成一部分防護網，更有規畫的，無論是透過勞退、年金、股利股息，抑或是以房養老，都是藉以提供退休後的穩定現金流，以期讓退休生活趨於完備。
不過，這些都是建立在有個地方可以棲身的前提上，畢竟，至少這眼下房東為大的租屋市場中，多得是房客被挑三揀四，何況是被房東視為高風險的族群。
同樣是居住問題，過去，華人社會的「老有所終」，多數是依託在與子孫同居一個屋簷，彼此有個照應的潛規則，偏偏在少子化、單身化的趨勢中，加上高房價也的確是個壓力，無論是寂寞或是不想「孤獨死」的人，自然需要一些安身的方式，在同一個建築中，和陌生人"共居"成為其中一個選項。
這種做法相信曾經和朋友一起合租的單身租屋族並不陌生，也和外界認知的養老院有點像，透過共中有獨的方式，達到彼此照應的目的。
共居（cooperative living）概念由來特惠已久，1960年代的美國特別時興，這或許和當時嬉皮文化息息相關。近年來房價高漲，加上共享經濟抬頭，"共居"又活了起來。
在共居概念中，住戶們會一起為公寓運作的方向下決定，所以每間共居宅的模式也都不一樣。但原則上是各自擁有獨立空間，在獨立空間之外，有一個讓住戶們一起交流、分享與學習的公共空間，分享的不只是空間，許多共居者也發展出共享食物、資源的新模式。
在台灣，經過一些年輕人的帶動，近期共居出現不少成功案例，例如在年輕社群中被廣為討論的「玖樓」，類似二房東概念，將舊屋重新整理出發，出租給年輕人、外國人，這些入住者在公共空間中學習、交流，不只解決住的問題，更因為不同背景，激盪出新的可能。
新北市政府看到這種模式的成功，日前也在旗下的社會住宅試辦年輕人與老人共同生活的「青銀共居」，希望未來能將成功經驗推廣，提供一個新可能。面對房價高漲、都更無望、空屋不釋出的現狀下，這或許有機會成為一個出口，只不過，不可諱言，在共居形態下，居住者的素質與彼此間共識將會是成敗與否的重要關鍵，相較於自己持有不動產，入住者與管理者所必須面對的問題也相對複雜許多。
人生路上，空虛、寂寞是個必然，但要不覺消耗品 得冷，是需要提前準備的。
（作者徐佳馨，從一無所知的房產門外漢到如今房產略懂略懂，專欄散見先探、新新聞、聯合報、聯合新聞網、YAHOO奇摩房地產、香港東方日報等媒體，著有《房市專家教你買一間會賺錢的房子》、《30堂千萬房產課》，現職為住商不動產企研室主任。)
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